正確には「職場・事業所」ではありませんが、”社内行事”(=仕事に関連する集まり)においても、受動喫煙の被害は発生しています。

「社内行事」にも、会社による公式行事、非公式行事、どっちつかずと、様々なパターンの行事があります。

非公式行事などにおいては、その行事の責任者が不明瞭であることが多い点が、特徴と言えます。

そして、それでありながら、職場と同様、受動喫煙を我慢しなければならない雰囲気が強いのが特徴です。

どんな場面で?

・社内旅行
・飲み会
・その他、イベントなど

事業者に義務はある?

事業者には、受動喫煙防止の義務が課されていますが、社内行事においては、どうでしょうか?

よく「職場の」と言われていますが、職場に限るのでしょうか?

改めて、「労働安全衛生法 第七章 健康の保持増進のための措置」を見てみますと、以下のように定められています。

(受動喫煙の防止)
第六十八条の二 事業者は、労働者の受動喫煙(室内又はこれに準ずる環境において、他人のたばこの煙を吸わされることをいう。第七十一条第一項において同じ。)を防止するため、当該事業者及び事業場の実情に応じ適切な措置を講ずるよう努めるものとする。

事業者の義務は、室内や職場に限られるわけではありません。「労働者の受動喫煙を防止」なのです。

勤務時間中に行われる公式行事に関しては、事業者に受動喫煙防止の努力義務があるといえるでしょう。

勤務時間外の行事にも、会社のルールは適用される?

職場にルールとして禁煙が定められているとして、そのルールは勤務時間外の行事にも適用されるでしょうか?
会社のルールは意味をなすのでしょうか?

現状、残念ながら、休日に屋外で行われた同好会において、非喫煙者の目前で喫煙したからといって、懲罰の対象にするのは難しいでしょう。

ですが、社外に及ぶ厳格なルールのない職場では、休日であったり、屋外であっても、上司の喫煙による受動喫煙を我慢させられる構図は存在しています。

ハラスメントの構図はありますが、現状、法律や条例などで防止できる状態ではなさそうです。
一日も早く、法整備を進めていく必要があります。

改めて、喫煙者・管理者の配慮が問われます

タバコのニオイ、煙がストレスになる人はおおぜいいます。口には出さなくても、タバコのせいで、参加することが苦痛になっている仲間がいるかもしれないことを忘れないでください。
タバコが苦手な人は、無理をして参加をしても、楽しい時間が持てません
この時間だけでも、禁煙のルールがあれば、気にせずに参加できるようになります。

動画を使って研修をしましょう!

受動喫煙撲滅機構は、受動喫煙被害が起こりやすい一つの典型例として、「歓迎会」を捉えました。

歓迎会において、どのように受動喫煙が生じ、被害者がどのように感じ、我慢をしているのか。

特に、喫煙者が上司である場合に、どのように振る舞うべきなのか? を盛り込んだ動画を公開しております。

受動喫煙に関する啓発動画「スモーク&スモーク」

どうぞ、社内研修にご活用ください。