居酒屋でも受動喫煙はイヤ “分煙”企業の調査
また“分煙”機器の企業による調査ですが、ほんの参考まで。(同社の以前の調査のまとめ→職場の喫煙所に対する“不満度”調査 3人に1人が｢不満｣ しかし吸わない健常者はやはり…… ’25年12月)
居酒屋の喫煙環境が理由で「利用をやめた」人の割合は…？店の喫煙環境を重視する非喫煙者は7割以上
＝ㅤ『ㅤまいどなニュース』2026.01.02(Fri)＝
以下抜粋、｢……｣は文省略･太字化は引用者によります。
“居酒屋を選ぶ際に店内の喫煙環境を重視する非喫煙者は7割以上――そんな調査結果が……｢居酒屋の喫煙環境に関する非喫煙者の意識と実態調査｣でわかりました”
“月に1回以上居酒屋を利用する20代～50代の非喫煙者331人を対象として、2025年10月にインターネットで実施”
“｢非喫煙者のみで居酒屋を利用する場合にどのような喫煙環境の居酒屋を選びますか｣と聞いたところ、｢完全禁煙｣(62.8%)が最も多く、次いで｢喫煙ブース設置による空間分煙｣(41.7%)、｢エリア分けによる分煙｣(32.9%)が続きました”
“｢同行者に喫煙者がいる場合｣については、｢喫煙ブース設置による空間分煙｣(53.2%)、｢エリア分けによる分煙｣(26.6%)、｢完全禁煙｣(23.3%)が上位に”
“｢すべての居酒屋の喫煙環境を統一するとしたら、どの喫煙環境を望みますか｣と聞いたところ、｢完全禁煙｣(41.7%)が最も多く……”
ただ、｢喫煙ブース設置による空間分煙｣とは、喫煙室が店内にある席は禁煙の店のことでしょうが、喫煙室は店が大きくないと設置できないため、禁煙店では喫煙室なしの完全禁煙のほうがずっと多いわけで、喫煙店を選ばない人なら必然、｢喫煙室ありの禁煙店｣よりも｢完全禁煙店｣に行く割合が多いことも考えられるでしょう。
｢エリア分けによる分煙｣とは、改正法前の、席を分けただけの“分煙”のことでしょうか？ いまどきほとんどないと思いますが、あるとしたら、改正健康増進法ではそんな“席分け分煙”は範疇にないので、｢喫煙可能店｣としておいて、一部の席を独自に禁煙にすることになります。
なお、’20年4月1日の改正法施行後に新規開店した店はすべて席は禁煙(喫煙室は認められる)にしなくてはならないので、新しい店で｢喫煙可能｣としていたら違反ですので(多くありますので)、見つけたら役所に通報しましょう。
【追記】
同じ“分煙”会社による、今度は飲み会の幹事の立場での調査、その店を選ぶ理由についての記事が出ました。
職場の飲み会「完全禁煙」の会場を選ぶ幹事の割合は? – 参加者から不満が出た経験は約3割
＝『マイナビニュース』2026/01/19 11:59＝
“1月15日、｢職場の飲み会における幹事の喫煙環境選択に関する調査｣の結果を発表……1年以内に職場の飲み会で幹事を務めた経験がある20代～50代の会社員341名を対象”
“｢直近で幹事を務めた職場の飲み会では、お店の喫煙環境についてどのタイプを選んだか｣を尋ねる設問への回答では、1位が｢完全禁煙｣で56.9%……3位が｢全席喫煙可｣で15.8%”
“｢”完全禁煙”を選んだ理由は何か｣……1位が｢昨今の時流として当然だと思ったから｣で44.3%、2位が｢参加者に非喫煙者が多かったから｣で43.8%、3位が｢タバコの煙やニオイを気にせず料理を楽しんでほしかったから｣で35.6%”
“｢”全席喫煙可”を選んだ理由は何か｣を尋ねる設問への回答では、1位が｢参加者の大半、または全員が喫煙者だったから｣で33.3%、2位が「上司や主賓がヘビースモーカーだったから｣で25.9%、3位が｢その他の条件を優先した結果、たまたま全席喫煙可だったから｣で22.2%”
“｢過去に幹事をした際、”喫煙環境”に関して参加者から不満が出た経験はあるか｣……｢ない｣が70.7%、｢ある｣が29.3%”
“｢喫煙者･非喫煙者の双方が参加する職場の飲み会において、最も理想的だと思う喫煙環境はどれか｣を尋ねる設問への回答では、1位が｢完全禁煙｣で50.7%、2位が｢分煙｣で37.6%、3位が｢全席喫煙可｣で11.7%”
［当サイト関連既報］ ※他にもありますので、検索窓やカテゴリーで引いてみてください。
受動喫煙の区民アンケート ～東京都足立区～ “分煙”より完全禁煙店を選ぶ人が倍増 ’22年6月
｢喫煙室のある禁煙店｣は成功していない ’23年11月
喫煙店に喫煙しに行く者は半数以下、禁煙化しても行く喫煙者は４割近く ’23年8月
①串カツ田中が「禁煙効果」売上増･決算好調に！ 喫煙客へのサービスも？ ／ ②“分煙の装置”による｢扉のない喫煙室｣とは？ ’19年7月
喫煙者も「受動喫煙はイヤ」 ’23年4月｢がん研｣最新調査 ’23年6月
厚労省が啓発マンガを公開 ～ 喫煙室には、｢20歳未満｣は従業員でも入れたら違法です ’23年9月
