寄せられた被害のコエ

立場の弱い労働者 より:

その６についてアドバイスいただきたいです。私の業界の喫煙率は実感として７割程度あると思います。そのため、座席の近隣に必ず喫煙者がいる状況であり、周りの席全部喫煙者に囲まれることもあります。

現場に出向いて作業をするため、現場企業により環境は様々ですが、大筋以下の感じです。

　・喫煙所が建物内に設けられていることが多く、喫煙者がひしめき合って喫煙している。
　・所属企業自体は外注企業であるため、誰の注意も受けにくく、頻繁に長時間、連れだって喫煙所に行く喫煙者が多い。
　・戻ってくる際、付着する臭い等に注意するなど、非喫煙者に配慮するという概念がない。（業界のせいか、思い切って口に出して配慮を求めたら、そんなこと初めて言われたという反応をされる）

そのため、分煙の職場で、同じ階に喫煙所がなかったとしても、執務室が常時タバコ臭い状況になっています。隣の人（連れだって複数で帰ってくることも珍しくない）が喫煙所から戻ってきた際は耐え難い状況で、席を立たざるおえないです。頻繁に吸いに行くので、こちらは一日中強いタバコ臭のする席で執務しています。煙をまとって帰ってきている感じなので、三次喫煙というより副流煙被害に近いと思っています。

私自身、それによる体調不良（医者に相談すると残留物質による化学物質過敏症と推定されるそうです）により、過去２回職場を辞めています。

私は非正規（外注企業の更に下請）ですので、以下の状況に置かれています。
　・下請なので、訴えにくい。医師に相談するといつも産業医に相談するよう言われるが、そんな立場ではない。
　・勇気を出して訴えたところ、以下の感じに終わり、結局職場をやめることになった。
　・席替えをしてもらったが、喫煙者が多すぎ、色々な会社が現場に入っているため、他の会社の喫煙者の席の配置にまで口を出せないため、効果が限定的。
　・仕事相手がヘビースモーカーの場合、近寄って仕事せざるを得ない。
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　　上位会社の管理者を巻き込んで、喫煙マナー（喫煙後すぐ戻らないなど）について、注意もしていただいたが、職場での立場が強い喫煙者が多く（管理者層、古参の技術者）守らなくても注意もできない状態で効果がなかった。

私自身解決策としては、公共施設でなくても、職場は勤務中禁煙・敷地内禁煙にするしかないと思ってます。なぜなら、このような状況での受動喫煙とはパワハラであり、弱い立場の労働者は避けることができないからです。

職場のタバコの問題はタバコ休憩が不公平という感じで取り上げられることの方が多いですが、受動喫煙問題としての観点で取り上げることが重要だと思っています。

その６の場合は、「喫煙所に行って吸ってるんだから、お互い様」ということで片づけられるのが本当に耐えがたいです。喫煙者が大半を占めている場合、執務室の空気が本当に汚染されてしまっています。
勤務中禁煙が進まなければ、本当に働ける職場がなくなってしまいます。

ある嫌煙者 より:

はじめまして。一ヶ月強前くらいに引っ越してきたばかりなのですが、近隣の人間が喫煙者のようで、受動喫煙させられ困っています。副流煙が超苦手なのは僕ですが、愛妻は高齢妊婦で12回も化学流産を繰り返していて、受動喫煙が良いわけないので困っています。駅でタクシー待ちの際も、直近で喫煙されて困っていました。何か煙の害がなくなる手段はありませんか？